Consejos tácticos para resolver la escasez de mano de obra.

noviembre 13, 2019

El último índice de construcción comercial muestra que casi el 90% de los contratistas informan una escasez de mano de obra calificada en los Estados Unidos. Por el contrario, en el Reino Unido, el 38% de los profesionales de la industria reconoce que el acceso restringido a la mano de obra es una preocupación.


Incluso vemos que PlanGrid, que fue adquirido recientemente por Autodesk, está tomando medidas para abordar la brecha en la construcción. A principios de este año, anunció PlanGrid para Escuelas y Sindicatos, que es un programa para capacitar a los trabajadores de la construcción al darles acceso a su software a las escuelas y sindicatos.

y, por supuesto, este es solo un ejemplo. Muchos proveedores de tecnología están ofreciendo licencias de software a las escuelas en un intento por ayudar a los estudiantes a ser más inteligentes con los sistemas.

Mirando más allá de este anuncio, hay un par de soluciones naturales para llenar este vacío del que hemos hablado aquí y en Constructech TV : mayor regulación gubernamental y políticas públicas, mayor adopción de tecnología en empresas de construcción y asociación con escuelas secundarias o universidades locales. para fomentar una mayor participación en los oficios a una edad más temprana.

Pero mis preguntas son estas: ¿se está haciendo lo suficiente en estas áreas? ¿Hay otras áreas que necesitamos explorar para resolver esta escasez? ¿Va a ser suficiente para alimentar a la industria con lo que necesita para construir proyectos más complejos?

Paul Wellener, vicepresidente, Deloitte , y el líder de los Productos Industriales y Prácticas de Construcción de EE. UU., Deloitte Consulting, cree que la respuesta es sí. Él dice que, de hecho, se está haciendo lo suficiente.

La semana pasada, en el CES, se sentó con Peggy Smedley en una transmisión en vivo de The Peggy Smedley Show para discutir la brecha de habilidades en la industria manufacturera, que se correlaciona con lo que está sucediendo en la construcción. En la entrevista, sugiere que vamos a ver cómo se cierra la brecha de habilidades con una mayor inversión en tecnología, y cree que continuaremos reduciendo e incluso llenando la brecha de habilidades, si tomamos los pasos correctos.

Con este enfoque en mente, ¿qué pasos está tomando su empresa de construcción hoy? ¿Cuál es su plan para el próximo año? ¿Qué cree que debe suceder en la industria en su conjunto para ayudar a resolver este desafío?

Fuente: ConstruTech

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